岗位职责：
1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；
2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；
3.推动企业文化建设，推行培训，提高各部门的企业凝聚力；
4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。
职位要求：
1、年龄35岁以下；
2、具有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神和服务意识；
3、对人力资源管理各个模块有深入的认识并能指导各个模块的工作；
4、熟悉国家企业关于合同，薪资，福利待遇等方面的法律法规及政策；
5、有5年以上教育行业的人力资源工作管理经验。