岗位职责：
1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；
2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
4.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作；
5.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才；
6.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案；
职位要求：
1.大学23年毕业生；
2.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能力；
3.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法。
表现优秀留用~