岗位职责：
负责公司商业地产板块的人力资源工作
1.根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策；
2.组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本；
3.制订人力资源年度工作计划与目标并实施；
4.制定人事管理制度、优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效评价体系；
5.组织企业进行工作分析，职务测评与组织架构评估，制订岗位职责说明书，使其符合企业中长期战略规划；
职位要求：
1.统招本科以上，人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历优先；
2.30-40岁，5年以上人力资源部经理，综合能力较强；有地产行业背景相关经验者优先；
3.熟悉国家用工合同管理、薪金制度、保险福利待遇、及法律法规及政策；
4.具有良好的职业道德，为人正直，有责任心。精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力；