任职条件：
1、贯彻落实总部人力资源各项政策、制度，创新激励推动与落地；
2、完善优化分店的组织架构及岗位配置，做好人力资源整合与服务支持；
3、核心人才的招聘培育与人才梯队建设；
4、组织各项培训工作、监督培训质量、跟踪培训评估与改进；
5、设计员工活动方案，推进企业文化建设；
6、审核人力资源费用预算，监督控制分店人事费用预算的执行；
7、推动绩效评核工作并跟进反馈；
8、归集处理员工薪金、报表数据等人事常规事务，及时维护HR系统以提供决策参考。
任职资格:
1、熟悉人力六模块，并有一定的管理团队经验；
2、购物中心、综合体、地产行业；
3、性格开朗，亲和力强，沟通能力佳，工作责任心和工作执行力强；
4、30-35周岁，男女不限；
5、统招本科学历；
6、有筹开项目或招聘专业模块履历者优先