职位描述：
1.协助建立并完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法等内容，以及与其相关的激励制度；
2.综合公司战略和年度计划，分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标；
3.推行季度/半年/年度的绩效考核，确保组织绩效指标有效落地，保证绩效结果的公正性和激励性；
4.参与岗位分析和说明书起草，并适时梳理岗位说明书及职位双通道序列，设计与其匹配的绩效考核方案；
5.及时监控和分析绩效体系实施效果和存在问题，每年对当年度考核过程中出现的各种问题进行改进和修正绩效考核指标；
6.建立绩效考核数据库、考评结果数据库等，有效进行继任计划设计、实施、监控与评估工作。
任职要求：大专及以上学历，
2.熟悉人力资源管理实务操作，熟悉国家相关法律法规