岗位职责
1、建立并不断完善组织绩效与个人绩效管理工具与方法；
2、赋能各单位掌握绩效管理工具和方法，梳理和检视组织绩效计划与个人绩效承诺，促进日常业务管理与战略目标导向一致；
3、负责劳资纠纷及突发性事件的处理，参与劳动仲裁及诉讼；
4、完善培训体系，优化培训流程及完善课件开发与传授；
5、形成劳动关系案例册，为公司减少劳动纠纷做出贡献；

岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上人力资源相关工作经验，有劳动仲裁处理经验优先；
3、熟悉人力资源六大模块及人事相关政策、法律法规；
4、熟练运用各类办公软件，善于用ppt等软件总结表达；
5、热情、有亲和力和责任心，洞察力、沟通组织能力强。岗位职责
1、建立并不断完善组织绩效与个人绩效管理工具与方法；
2、赋能各单位掌握绩效管理工具和方法，梳理和检视组织绩效计划与个人绩效承诺，促进日常业务管理与战略目标导向一致；
3、负责劳资纠纷及突发性事件的处理，参与劳动仲裁及诉讼；
4、完善培训体系，优化培训流程及完善课件开发与传授；
5、形成劳动关系案例册，为公司减少劳动纠纷做出贡献；

岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上人力资源相关工作经验，有劳动仲裁处理经验优先；
3、熟悉人力资源六大模块及人事相关政策、法律法规；
4、熟练运用各类办公软件，善于用ppt等软件总结表达；
5、热情、有亲和力和责任心，洞察力、沟通组织能力强。