岗位职责：
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作情况，及时洞察与反馈部门管理痛点，为团队的发展提供支持，如应用专业理论、方法、工具等；为部门提供全方位的解决方案，包括：招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
2、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多元化的沟通渠道，保证组织中信息通畅，建立和谐、健康的员工关系；
促进人力资源各项工作在部门有效地推进与实施，为公司人才管理提供合理的意见或建议。
任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先；3年及以上HRBP工作经验；
2、具有金融行业、互联网行业的中、后台HRBP工作经验者优先；
3、善于沟通与表达，较强逻辑思维能力，具有问题洞察力与快速解决问题的能力；
具有较强的责任感、执行力、学习自驱力与抗压力。