岗位职责：1. 按照公司既定流程，完成员工入离职手续办理等； 2. 负责劳动关系模块事宜，包括但不仅限于合同续签、终止、试用期转正等； 3. 协助培训、绩效考核、招聘等相关人事工作； 4. 能在日常工作中发现课题，并主动提出方案解决；5. 上级安排的起相关事宜。职位要求：1. 大学本科学历；2. 有3~5年人事工作经验，有即战力；3. 有亲和力，头脑灵活，思维敏捷；4. 英语或日语精通，可以进行工作资料笔译，业务交流流利；
