岗位职责：
1、负责完善公司人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展；
2、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等具体实施工作；
3、处理公司管理过程中的人事问题；
4、建立公司人才梯队，负责人才培养规划，跟进落地；
5、负责人事档案及各类文件的管理及风险预测；
6、负责公司劳动合同、各项保险、福利制度办理及风险管理。员工关系预控及处理；
7、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；
8、其他突出事件处理或领导临时交办的工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年及以上同岗工作经验，有连锁门店终端优先考虑录用；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力和判断决策能力及职业素养；