岗位:人力资源经理
岗位职责:(要擅长薪酬和绩效，必须有 0-1 的搭建经验)
1.全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案;
2.负责公司的人力资源晋升渠道的设计、薪酬体系、绩效系统的设计;
3.负责优化及修订公司人力资源、行政管理工作制度和工作流程并监督执行;
4.负责管理公司的招聘及培训工作，优化招聘管理体系，建立培训机制;
5.负责组织指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作;
6.负责公司人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队;7.负责员工关系，及时处理公司管理过程中的人力资源问题与劳动纠纷;
8.负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;
9.办公室综合管理工作，会议安排、物资采购、车辆安排、物业沟通等有关工作。
岗位要求:
1.大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业;
2.3年以上人力资源工作背景，掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
3.熟悉人力资源的六大模块，能独立负责企业人力资源工作;
4.能接受出差