岗位职责：
1. 培训管理：根据各职能部门年度培训计划，编制公司年度培训计划，记录年度培训计划的实施情况，每月跟踪根据实际情况确认需要调整的项目，按培训计划变更程序进行计划调整；对所有新进公司员工实施入职培训；要求用人部门对员工进行岗位/转岗培训；试用期/转岗考核期结束前对员工进行试用期/培训期的考核；登记维护员工培训实施台帐及个人培训履历;登记管理培训费用。
2、绩效考核: 试用期考核管理 、非计件岗位的日常考核 、计件制岗位的完成率考核
3. 工资结算：负责核算公司员工工资，每月对提供的工资核算原始资料进行审核汇总，编制员工工资核算表。
4. 员工福利：员工生日当月发放生日卡，做好台账记录；合同工外来人员居住证积分管理，跟踪落实审核流程。
5. 劳动关系管理
6. 职业安健康管理
7. 负责公司企业文化建设，筹办各类活动，开展公司的文化宣导活动
8. 按要求及时完成领导交办的其他任务。



任职要求：
1. 人力资源或相关专业大专以上学历；
2. 二年以上人力资源工作经验，持有人力资源管理师证书为佳；
3. 熟悉人力资源管理六大模块的工作流程及业务管理，能适应部门内部工作轮岗，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4. 熟练使用相关office软件，特别是excel操作熟练，具备基本的网络知识；
5. 熟悉ISO:9001，ISO:14001，ISO:45001, ISO13485各大管理体系的工作及管理要求，内审及外审流程，能用体系标准指导日常工作；
6. 对待统计工作有原则性，实事求是、细心认真、一丝不苟；
7. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
8. 办事严谨，责任心强，能自觉遵守公司的《员工守则》和各项规章制度，遵守国家法律法规和地方的政策规章；
9. 身体健康，无器官缺损，能承受较大的工作压力。