岗位职责：

人事模块：
1.对人力资源部负责人建立和完善公司的员工管理体系，熟悉劳动法、个税、社保公积金等相关人事法律法规，规避法律风险；
2.熟悉人力资源六大模块；
3.完成员工关系（入转调离）处理，完成全国员工社保公积金申报和缴纳工作；
4.完成薪酬福利工作，参与制动员工绩效；
5.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
6.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
7.员工录用、迁调、奖惩、转正、离职等手续；
行政模块
1、负责办公用品的申购及领用登记、报销管理;
2、负责月度快递、电话网络等行政事务的沟通、账单审核提交分析等事宜:
3、负责公司办公环境管理:
4、负责策划员工福利、团建年会等;
5、负责统筹各类补贴、资质申请及工商变更;
6、公司部署的其它项目和工作。

职位要求：
1.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。
2.大专以上学历，五年年以上相关经验，人力资源专业。
3.年龄35岁以下。