岗位职责 ：
1、 根据各部门提供的招聘需求，和部门人员一起制定招聘计划并监督实施；
2、 负责编制公司各部门员工绩效考核实施方案，建立健全的绩效考核体系；
3、 进行工作分析，完善职位工作手册；
4、 维护良好的员工关系，善于组织团建, 各种员工交流活动；
5、 配合完成总经理安排的其它事宜。
任职资格：
1.本科及以上学历；
2. 5年以上工作经验，3年以上人力资源管理经验；
3.熟悉人事管理领域专业知识，熟悉国家相关法律法规；
4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。