岗位职责：
1、协助人力资源部总经理建立和完善人力资源管理体系，修订与优化人力资源管理制度与流程；
2、协助人力资源部总经理建立公司薪酬职级体系，制定与优化薪酬与职级相关制度，组织实施公司定岗定级定薪工作；
3、负责绩效管理体系的建立，制定与优化公司绩效管理制度与方案，落实各单位、各部门绩效考核工作的开展与执行；
4、负责优化岗位说明书，建立与完善岗位评估体系；
5、负责人才盘点与人才梯队建设，有管培生项目实施经验者优化；
6、负责培训体系的搭建，组织实施公司的各类培训工作；
7、参与并推进组织机构改革的各项工作，做好员工关系管理；
8、完成人力资源部总经理交办的其它工作。

任职要求：
1、人力资源、经济类等相关专业，本科及以上学历；党员优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验，有国企机构改革经验者优先；
3、熟悉劳动人事相关政策法规；
4、熟练使用办公软件；
5、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力，办事细心稳重，责任感强，具有良好的职业道德；
6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致周到；
7、良好的亲和力和服务意识，有团队协作精神，有较强的抗压能力。