工作内容
1、组织编制和完善人力资源管理的相关制度，并贯彻执行；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘和储备工作；
3、做好各品牌的招聘、薪资、员工关系等的统筹与管理工作；
4、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
10、完成公司领导交办的其他工作任务。
职位要求
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验；
2、熟悉并精通人力资源管理与行政管理各工作模块和流程；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
4、具有良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word、Excel、PowerPoint 等办公室计算机软件；
5、原则性强，具有很强的团队领导能力和执行力，较强的责任意识和公正性，良好的协调能力、应变能力，熟练掌握人力资源管理专业知识与专业技能；
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力和沟通能力。