工作内容
1、负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬绩效及员工关系管理各项工作；
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
3、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
4、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
6、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
7、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
8、设计并实施员工培训计划，提升员工技能和素质，提高员工业绩；
9、完成公司领导交办的其他工作任务。
职位要求
1、本科及以上学历，3年以上人事工作经验，有鞋服零售行业背景优先；
2、熟悉人力资源管理工作各模块，尤其精通招聘与培训两个模块；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
4、具有良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word、Excel、PowerPoint 等办公室计算机软件；
5、原则性强，具有很强的团队领导能力和执行力，较强的责任意识和公正性，良好的协调能力、应变能力，熟练掌握人力资源管理专业知识与专业技能；
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力和沟通能力。