工作内容：
负责公司人事管理的各方面工作，包括招聘、薪酬、工资规划、员工关系、人员培养等。负责公司员工关系管理和员工培训，确保公司充分发挥员工潜力，提高员工绩效。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，制定招聘计划，进行招聘渠道的维护和筛选，确保公司招聘到合适的人才。
- 负责公司薪酬管理和工资规划，制定合理的薪酬政策，确保公司薪资结构合理，员工满意度。
- 负责公司员工关系管理，处理员工关系问题，确保员工之间建立良好的关系，提高员工对公司的归属感。
- 负责公司的人员培养和管理，制定培训计划，指导并协助员工提高专业技能和个人能力，提高员工绩效。
本人品行端正，处事公平，具有亲和力。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源或相关专业，具备5年以上人事管理经验。
- 熟悉人事管理相关法规和政策，了解公司的人力资源管理体系，具备良好的人事管理理论知识。
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，熟悉各种人际关系管理技巧，具有较强的判断和分析能力。
- 品行端正，具备良好的职业素养，具有较强的责任心和敬业精神，能够承上启下，做好员工关系管理工作。
- 熟练掌握人力资源管理软件，了解公司业务流程，具有较强的学习和适应能力。