岗位职责：
1、参与人才发展体系搭建，完善岗位任职资格，负责职称申报等工作；
2、制定公司培训计划，推进培训实施和评估；
3、负责公司绩效管理实施与组织，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制；
4、参与党委组织部人才队伍建设；
5、负责人力资源培训、绩效考核、员工关系等日常管理事宜；
6、领导安排的其他事宜。
任职资格：
1、有勘察设计行业工作经验优先；
2、1-2年培训及人才发展方面的工作经验，有HRBP经验亦可；
3、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
4、中文表达能力强，写作功底扎实，英语读写良好；
5、excel/word等常用办公软件精通；
6、中共党员优先考虑。