【工作内容】
- 负责公司员工的工资核算及发放，确保按时准确完成。
- 处理员工社保和公积金的缴纳事宜，包括但不限于新增、变更、终止等操作。
- 协助处理员工劳动关系相关事务，如入职、离职手续办理等。
- 定期进行薪酬福利数据分析，为管理层提供决策支持。
- 跟进国家最新的人事政策法规变化，确保公司政策的合规性。
- 参与人力资源其他模块的工作，如培训、绩效考核等，以支持团队目标实现。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关专业背景，本科及以上学历优先考虑。
- 至少1年以上相关领域工作经验，熟悉薪资计算、社保公积金管理流程。
- 具备良好的沟通协调能力和服务意识，能够处理复杂的人事问题。
- 熟练使用办公软件（如Excel），具备一定的数据分析能力。
- 工作认真细致，责任心强，具有良好的时间管理和多任务处理能力。
- 对国家劳动法律法规有一定了解，能及时适应政策变化。