岗位职责：
1. 执行并完善公司的人事制度与计划，员工社会保障福利等方面的管理工作。
2. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
5. 其他人事日常工作。
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历优先；
2. 5年以上人力资源管理工作经验；
3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、社保等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5. 熟练使用常用办公软件及网络应用