工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司的人才招聘和培训，确保公司招聘到的人才具有优秀的素质和适应能力；
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利管理，确保公司内部的员工能够得到合理的激励和报酬；
- 制定公司的人才发展计划，并负责实施和跟踪；
- 与其他部门的同事合作，解决人力资源管理方面的问题，支持公司的整体业务目标的实现。
职位要求：
- 专科以上学历；有装修装饰行业的相关工作者优先考虑。
-5年以上人力资源管理工作经验，持有中级（人力资源管理师）职称或有装饰行业经验者优先。
- 具有招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的实际操作经验，有能力独立完成工作；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与其他部门的同事合作解决问题。