岗位职责：
1、根据业务需求，识别业务部门人力资源管理工作重点与计划；
2、有效进行团队问题诊断，为业务发展提供人力资源解决方案并推动执行；
3、根据终端团队用人需求，完成人员招聘，制定招聘SOP；
4、定期进行人才盘点，建立各店铺人才梯队与培养；
4、独立完成员工关系等各项人力资源模块的实操与落地，及时反馈执行中的问题，协助沟通协调进行处理解决；
5、完成公司指定的相关工作。

任职资格：
1、本科以上学历；
2、三年以上服装行业相关经验，女装工作经验者优先；
3、对于人力资源六模块有一定的实践与累计，擅长招聘、员工关系；
4、具备良好业务思维逻辑，有HRBP经验，熟悉人资资源三支柱模型；
5、具有优秀的理解能力、独立思考、分析与解决问题能力。执行者强，优秀的沟通能力；
6、正直诚信、强烈的责任心。