人事：
1、全面负责公司人力资源实施管理工作，完善人力资源各制度体系、优化人力资源工作流程，有效落实和执行;
2、根据各地区岗位配置计划，独立完成全部招聘工作，配合做好选人、用人、育人和留人管理；
3、劳动关系管理工作，包括录用退工、试工期、劳动合同、劳动纪律、人员信息管理、人才引进落户和外劳积分等；
4、负责公司薪酬管理、勤怠管理工作，能独立计算公司薪资、申报个税及员工社保、公积金管理；
5、负责外籍员工《工作证》、《工作居留证》等证件办理；
6、负责人事档案管理；
7、负责公司企业文化的宣传，营造和谐的工作氛围。

行政：
1、负责公司日常行政总务工作管理，处理好相关部门的工作要求；
2、负责办公用品、固定资产的采买、领用发放及管理；核算统计公司日常行政费用的使用情况及费用申请款安排；
3、维护公司日常办公设备、电脑软硬件正常运作；
4、负责组织安排公司会议、年会；
5、完成部门翻译工作及上司安排的其他相关工作。

岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业，本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，2年部门管理经验；（日企工作经验者优先）
3、熟悉人力资源管理各模块，擅长招聘、企业文化建设，国家各项劳动人事法规政策；文字功底企划能力较强；
4、有较清晰的企业人力资源管理思路，具有前瞻性；
5、具备较强的逻辑思维、协调能力及解决问题的能力；工作责任心强，有团队协作精神；
6、熟练操作office办公软件，及数据分析能力；
7、吃苦耐劳，能胜任企业快速发展的需求；
8、日语N1，听说读写熟练。