岗位职责:协助人力资源经理的工作设立培训规划管理各部门员工岗位培训管理安全培训和外部培训绩效考评的日常管理KPI指标的设立和更新跨部门协调绩效考核协助企业文化建设任职资格:大专以上学历,人力资源相关专业;3年以上工作经验,有制造业人力资源管理经验者优先;良好的学习能力,沟通能力。