岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块，理解公司整体发展战略，依据各项人力资源规划，进行各个模块的管理及执行工作，使公司整体人力资源配置更好地满足发展需要。
2、员工关系：熟悉员工关系模块以及争议处理等相关工作；
3、招聘：负责部分招聘工作，完成人才简历筛选，面试跟踪，背景调查，入职沟通，录用流程等招聘环节的具体实施；
4、企业文化：负责公司企业文化的推动和员工福利的丰富化；进行公司团建、员工关怀及会议的组织和协调；
任职资格：
1、专科以上学历，三年以上同岗位人力资源管理经验；
2、熟悉人力资源员工关系、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、能熟练操作电脑和运用办公软件。