岗位职责:
1.负责对口部门的人员招聘并为招聘效果负责；
2.负责新员工试用期关怀，为新员工流失率负责；
3.负责人力资源角度的离职员工访谈，并做好离职访谈记录，月度进行原因分析；
4.负责对口部门的管理人员及普通员工考核，及时调整考核指标，指导业务发展；
5.协助部门领导对低绩效员工辅导；
6.负责高绩效员工的经验总结及推广；
7.负责对口团队的组织建设和企业文化活动；
8．协助对口团队领导组织例会、月会等日常会议召开。（非一对一BP不负责此项工作）
9、负责总部人力资源相关政策及方案在对口部门的宣讲、落地推进工作。
10、负责或协助对口部门的行政及文明窗口检查工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，企业管理、行政管理、人力资源等相关专业优先考虑；
2.五年以上人事行政工作经验，其中2年以上BP工作经验；
3.有室内设计或建筑行业工作经验者优先考虑；
4.性格开朗、善于人际沟通协调，责任心强；
5.有很强的执行力，有一定的抗压能力。