工作职责:
1.匹配并吸引优秀人才，确保招聘流程的高效、专业与合规；50%的工作将关注部门的人才发展和绩效情况，与部门负责人共同探讨人才的选用预留策略和落地和企业文化的落地。
2.深入理解业务需求：与公司中高层管理者及业务部门保持密切沟通，深入理解其业务战略、组织架构及人才需求，制定针对性的人力资源解决方案。
3.制定招聘策略：根据公司业务目标和岗位需求，制定并实施高效的招聘策略，包括招聘渠道选择、招聘流程优化、候选人评估标准设定等。
4.中高管及技术人才招聘：主导中高层管理岗位及关键技术岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估与推荐、薪资谈判及录用流程管理等。
5.人才库建设：建立并维护公司中高管及技术人才库，通过行业研究、人脉拓展等方式，积极搜寻并储备优秀人才资源。
6.招聘流程优化：持续优化招聘流程，提高招聘效率与质量，确保招聘过程的公平、公正与合规。
绩效管理与团队发展：协助制定并执行招聘团队的绩效目标，提供必要的培训与支持，促进团队成员的成长与发展。
7.企业文化落地：理解和宣传企业文化，将文化渗透到员工日常工作的思考和行为中。
任职资格:
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：具有5年以上人力资源招聘工作经验，其中至少3年以上中高管及技术人才招聘经验，2年以上HRBP经验以及有半导体相关企业或汽车行业背景者优先考虑。
3.精通招聘流程与技巧，具备出色的候选人评估与筛选能力。
4.熟悉行业趋势与人才市场动态，能够精准把握人才需求。
5.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与公司内外部各层级人员有效沟通。
6.保持好奇心，对新技术、新趋势保持高度敏感。
7.不害怕冲突，能够在复杂情况下做出决策并推动问题解决。
8.精通人力资源各大模块，对招聘领域有深入见解。
9.具备高度的责任心和职业道德，能够为公司保守商业秘密。
10.拥有丰富的人才猎头经验或行业资源。
11.熟练掌握多种招聘工具与平台，提高招聘效率。
12.具备良好的数据分析能力，能够运用数据支持招聘决策。