人事工作：
1.对人力资源各模块均有系统掌握；
2.数字组织规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、企业文化建设，并在上述领域有扎实的实践经验及专业知识；
3.熟悉劳动法律法规，有效规避劳动纠纷；
4.具备较好的公文撰写能力，根据公司实际情况制定完善各类规章制度，并执行落地。
行政工作：
1.日常行政工作的组织管理；
2.固定资产、办公用品、绿化等日常管理工作；
3.负责公司各类会议、员工活动的策划组织及安排；
4.完成领导交办的其他工作事项。