岗位职责：
1、组织编制各项人力资源管理制度，统筹设计战略落实策略及方针，主导设计及实施组织有效性诊断，及时匹配和调整人力资源解决方案，保证公司的组织架构、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配公司发展需求，对未来的组织需求有预判的能力，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施；
2、全面统筹人力资源管理工作，明确人力管理目标和总体方案，向公司提供有关人力资源战略、组织架构建设等方面的建议，根据公司的发展战略，组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、通过有效的人力资源实践，推动组织变革和机制优化，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升。包括全面统筹规划人力资源开发及战略管理、完善人力资源管理体系、设计人力资源管理模式、人力人本有效控制；
4、负责运用专业领域知识设计业务导向、创新的政策、流程和方案，以满足组织发展和各公司(部门)的需求。包括人力资源规划、人才发展计划制定、培训体系建设、绩效体系设计、薪酬设计和调查、组织氛围改善等专业性较强的工作；
5、负责指导处理人力资源管理有关的基础性事务工作：如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与劳动纠纷处理等。
任职资格：
1、具备酒店或者休闲度假类酒店人力、餐饮连锁门店行政人事管理经验；
2、熟悉劳动法律法规；
3、具有新店筹备管理经验优先考虑。
4、上班时间：12点-21点（包晚餐 避免早晚高峰），大小周休。