位职责:1.根据公司人力资源策略及业务发展需要,根据公司招聘计划,配合建立有效的招聘体系,并推动实施;2.维护及建立招聘渠道、并根据岗位需求的特点选用最适合的招聘渠道;3.组织人才筛选及面试,高效的执行招聘工作流程,做好候选人背调等相关工作;4.储备行业人才,了解行业人才动态;5.对招聘过程管理及效果进行分析,统计招聘效果与招聘数据,按期提交数据分析报告。任职资格:1.大学***本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业,2年以上人力资源工作经验;2.思维敏捷,优秀的语言表达及沟通能力、敏锐的洞察能力,亲和力好 ;3.性格开朗,积极主动,责任心强,有较好的抗压能力;4.熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件,有较好的文字功底。