岗位职责：
1、根据公司发展战略，制订招聘方案，为公司经营管理提供人力支撑；
2、根据业务发展，持续优化招聘；
3、完善条线招聘制度、工作计划和措施；
4、推进公司企业招聘建设；
5、相关招聘制度的起草、制定实施并定期更新；
6、管理和带领招聘团队为条线内部提供支持及服务保障；
7、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理、行政管理等专业，大专及以上学历；
2、3年以上招聘经验；
3、有奋进精神，态度端正，性格开朗、能吃苦、有干劲、自驱力强、目标感强，沟通协调能力强；
4、精通招聘方法；
5、熟悉行政和人事的管理工作流程，具有娴熟的处理技巧；
6、具有前瞻性思维以及良好的分析、判断、建议能力；
7、有较强的执行、沟通、协调、融合、团队领导和亲和能力，以及出色的人际交往能力。