岗位职责：
1、根据公司用人需求开展招聘计划，与部门主管确认岗位职责，进行简历筛选，面试邀约，结果反馈等；
2、 负责公司日常员工关系的处理（入、转、调、离手续办理，试用期跟进考核，招退工，劳动合同，保密协议的签署更新等）；
3、员工个人信息及档案的建立、维护和整理，对应钉钉系统、企业邮箱、公司花名册进行实时更新；
4、员工居住证积分申请、续期及落户的办理；
5、对公司现有人事规章制度的梳理及优化；
6、配合做好公司培训的筹备和组织；
7、公司各类行政费用的申请及管控；
8、行政办公用品的采购、保管、发放登记，保持库存充足并确保符合实际使用需求；
9、定期开展固定资产配置清点和维护，做好资产台账、采购、转移，报废的申请及处理；
10、维护办公环境及卫生，做好宿舍区卫生管理；
13、公司日常行政、后勤、项目部1000以内零星费用的管理及报销工作；
14、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，有相关工作经验者优先；
2、具备人力资源管理工作的基本素养，熟练掌握六大模块各项事务的操作流程；
3、熟悉国家劳动人事相关法规政策；
4、性格开朗，形象端正， 具备较强的沟通协调能力，逻辑思维强；
5、工作细致认真，有原则性和责任心，良好的执行力，好学踏实上进；
6、熟练使用Excel，PPT，Word等办公软件。