岗位职责：
1、为公司制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、根据公司发展需要，负责招聘、培训、劳动关系管理，根据实际情况的变化不断改进相关流程内容，推动公司落地与实施；
3、根据公司对绩效管理的需求，制定并不断完善绩效管理体系；
4、制定完整的薪酬福利政策和晋升制度；
5、推动公司文化建设，宣导贯彻公司企业文化的前提下，营造积极向上的组织氛围，传承文化价值观，保证组织的持续健康成长。
任职要求：
1、人力资源、管理类等相关专业，本科以上学历，接受过人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的专业培训；
2、五年及以上大型企业人力资源管理工作经验，至少具备二级人力资源管理师证书，汽车零部件同行业优先；
3、熟悉人力资源各个模块的专业知识、制度流程、有人事运营管理体系经验；
4、具有战略、策略化思维，有较强的计划性和实施执行能力，较强的激励、沟通协调、团队领导能力，责任心，事业心强。
具体薪资面议