工作内容：
1、根据公司发展阶段和要求，招聘和培养合适岗位的人才。与各部门紧密合作，制定需求计划，确保人力资源工作完成。
2、负责把控人力资源系统的上线进程。
3、优化公司法规、政策、手册升级等，建立符合当地法律法规和集团政策的人力资源和行政政策和体系，以避免潜在的不符合风险情况。另一方面，确保这些公司规章制度和政策在人员管理方面有效实施。
4、建立有效的绩效评估体系，组织和协助各部门进行员工绩效评估，并与绩效激励管理流程相关联。
5、组织和实施培训/教育计划，选择和确定培训需求，组织和建立内部项目，以实施满足特定需求且有效的培训计划。
6、领导和推动职能部门的绩效激励管理流程，以支持业务目标的实现，组织绩效面谈，协助改进措施。
7、员工关系管理、员工关怀、处理争议、维护公司在安全无冲突的环境中运营。
8、人力资源其他相关工作事宜。
8、负责公司行政管理和支持，以及公司活动。
任职资格：
1、***大专或以上学历。
2、具备5年以上日资人力资源工作经验，至少有3年以上主管工作经验。
3、有较强的组织、协调、沟通及人际交往能力。
4、良好的日语沟通能力，获得N1证书。