岗位职责：
主要围绕人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等六大模块各项展开工作，主持人力资源部正常工作的开展：
1、主持部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
2、组织制定部门工作发展规划、计划与预算方案；
3、组织制定公司人事规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
4、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
5、与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等；
6、负责员工关系的管理，为员工提供职业规划的专业咨询；
7、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好人员资格条件审查等工作；
8、管理公司行政资产及车辆的管理，编制年度行政费用预算并监督实施；
9、安排人员的来访接待、会务的组织及安排；
任职要求：
1、本科以上学历、五年以上市政工程公司人力资源、行政管理工作经验，含二年以上总监职位工作经验；
2、熟悉作析、教育培训、绩效考核、员工招聘等专业知识和国家相关法律法规；
3、对人力资源管理与行政工作有娴熟的处理技巧；
4、具备较强的团队领导能力、责任意识和公正心、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；
5、具备发现人才的眼光，有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力；
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7、工作地点：上海浦东新区临港新城；
8、具有人力资源二级以上资格证书；
9、持有驾驶证C1驾照；
请大家投递此岗位职位之前匹配一下自己的相关工作经验，工作地点，不符合***。