一、岗位职责：
1、负责公司目标管理的实施与执行力建设；
2、根据公司的发展目标，对公司的招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等方面
进行统筹管理实施；
3、负责公司各级部门及人员的薪酬和绩效管理，制定、完善绩效考核方案，并
安排落实；
4、定期进行人才盘点、人力资源数据分析，为公司提供人力资源分析报告；
5、对招聘工作整体负责，满足业务部门的人员需求，对招聘结果负责；
6、建立良好的劳资关系，负责公司的企业文化建设，对劳动风险建立有效预
防与控制机制；
7、人才培训与发展，建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培
训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系；
8、领导交办的其他工作。

二、任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理类或管理相关专业，211/985 优先考虑，3年以上人力行政工作经验，擅长薪酬绩效管理模块；
2、熟悉人力资源各模块知识，包括不限于劳动法相关法律、法规知识；
3、熟悉人力资源、行政体系和制度建设；
4、具有较强的沟通能力、逻辑思维能力、数据处理能力、抗压能力、内驱力和团队合作精神。

具体工资可面议