人事工作职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2、根据组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制；
3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施；
4、组织建立并完善招聘、培训体系，持续系统的提升人才综合素质；
5、组织制定薪酬福利政策，完善薪酬管理体系；
6、组织建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍；
7、建立危机处理程序，主持重大人力资源事宜和突发事件的协调处理；
8、统筹人事条线管理工作；
9、集团领导交办的其他工作。

任职要求：

1、年龄30-45岁，人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、15年以上工作经验，5年以上大型制造业集团人力资源负责人同岗位工作经验；
3、具有现代人力资源管理先进理念，有丰富的人力资源全盘管理实践经验，精通人力资源管理各模块工作，尤其擅长招聘与绩效管理；
4、性格稳重、为人正派、处事公正、作风严谨、主动性强，工作思路清晰，洞察力强；
5、精通企业管理，熟悉相关法律法规和公共关系处理，熟悉集团公司运作流程，并对相关流程进行监督和管控；
6、能承受较大的工作压力，具有优秀的沟通协调能力和团队合作精神。