1、 组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；


2、 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；


3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；


4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；


5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；


6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；


7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；


8、负责建立健全员工的人事档案；


9、负责公司员工奖惩、假期以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；


10、负责员工考勤管理和纪律监察；


11、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系；


12、负责组织企业文化建设；


13、负责公司人力资源信息的上传下达工作。






职能要求：


1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；


2、受过人力资源等方面的培训和相关证书；


3、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源主管工作经验；


4、对现在企业人力资源管理模式6大模块有一定经验；


5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；


6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；


7、具有解决复杂问题的能力；


8、较好的计划性和实施执行的能力；


9、良好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。