1. 根据客户需求和招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
2. 根据工作需要管理、开发招聘渠道；维护人才储备库；
3. 负责日常人事工作，如：员工入职手续、转正、岗位调动和离职等人事手续办理工作，流程优化
4. 负责薪酬核算及发放，确保员工薪资核算及发放的准确性和及时性
5. 管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续
6. 负责员工转正后保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，
7.协助处理劳动关系及劳动纠纷，工伤等相关工作
8.按公司要求收集统计日常报表；以及其它的日常办公行政工作
9.领导交办的其它事宜，