岗位职责：
1、负责员工绩效考核体系的优化。
2、负责招聘的开发与评估。
3、负责年度招聘培训费用预算控制。
4、负责建立并维护公司储备人才库。
5、负责各项人事制度及流程的制定、修改与落实。
6、负责各类人事分析报表的编制与提报。
7、负责员工关系的建立，提升员工的满意度。
8、负责试用期内员工的跟踪及关怀。
9、协助维护公司组织架构和人员编制信息，控制人员编制。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业尤佳；
2、5年以上人事主管岗位工作经验，擅长绩效考核和招聘模块。有服装行业等零售行业经验优先；
3、系统掌握人力资源管理理论知识，精通人力资源管理各大模块的工作；
4、工作认真负责，具有良好的职业素养。