岗位职责
1、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；
2、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
3、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
任职资格
1、人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历；
2、三年以上企业同岗位工作经验；
4、具有较强员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。