岗位职责：
1) 熟练各种渠道（网站、社媒、猎头等），能从大量信息定位并筛选潜在候选人。
2) 能设计流程和问题，挖掘候选人真实情况并善于观察非言语表现，捕捉细节信息。
3) 依据明确标准对候选人进行评估和打分。准确判断候选人与岗位的匹配度和适应性。
4) 清晰传达公司信息和岗位要求。具备谈判技巧，在薪酬待遇等方面达成共赢结果。
5) 合理规划和安排招聘项目，确保按时完成招聘任务；处理项目中的各种问题和风险。
6) 对招聘数据进行收集、整理和分析，以制定更合理的招聘策略。
7) 与业务部门建立良好的合作关系，深入了解他们的需求，共同推动招聘工作。
8）熟悉相关劳动法律法规，确保招聘过程合法合规。
职位要求：
1）本科及以上学历，3年以上同岗位经验，具备大型企业或知名公司背景，快速发展企业背景，多元化组织背景；人力资源咨询公司背景优先；电商行业公司优先考虑；
2）热情亲和；乐观积极；责任抗压；灵活应变；自驱力强；保密意识强；好奇心；
3）大量成功招聘不同级别、不同岗位人员的经历；
4）有负责过组建团队或大规模招聘项目的经验，懂得如何高效协同；
5）有猎聘高端人才或与高端人才沟通谈判的经验。