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职位描述：
1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施;
2、根据业务发展及人力需求帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策;
3、根据公司发展规划，协助做好年度人力资源计划；
4、招聘配置：分公司的招聘工作，具体是维护、拓展招聘渠道，完善公司招聘流程，按时保质满足公司用人需求；负责简历甄选、电话沟通、初试，推荐复试、录用等相关工作；
5、培训发展：协助总部的培训计划实施，组织内、外部培训讲师的联系并落实；根据各部门不同的培训需求，制定相应的培训课件并跟踪培训效果评估；
6、绩效考核：负责绩效考核方案执行过程辅导，绩效考核制度的跟进与落实，及时有效处理绩效考日常事务工作；负责定期组织汇总各门员工绩效考核结果，并对员工绩效考结果进行分断，好提出各部门效改进建议；
7、协助组织和指导年度工作评定，根据考核结果提出各级人员的薪资调整、职位调动，培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
8、员工关系：人员入转调离，资料档案保管，社保公积金日常管理、劳动合同、考勤、花名册等管理。
任职资格：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源相关专业毕业；
2、工作经验：3年以上人力相关工作经验，掌握人力资源1-2个模块，熟知HRBP工作内容及方法；
3、专业知识：熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规及管理能力开发等方面的知识 ，对人力资源管理工作有体系性认知及较强的推动能力；
4、专业技能：能熟悉使用相关办公软件，如WORD、EXCEL、PPT、VISIO等；
5、职业素养要求：
①具有良好的职业道德，保守公司各项人事机密；
②责任心强，有较强的沟通、协调能力；
③ 可接受偶尔出差；
④有较强的自我成长驱动，敢于承担更多职责，勇于接受更大的挑战；
⑤有良好的团队精神，能够快速融入团队并开展工作；
⑥具有较强的执行力，应变力，能及时响应执行相关工作指示。
薪资福利：
1、签订正式劳动合同，缴纳五险一金，免费住宿、餐饮补贴、超长带薪年假；
2、固定工资+绩效工资+年终奖
3、晋升机制：扁平化管理、晋升机制透明、员工考证奖励、三年定制培养计划、继任者计划
4、公司属于快速成长期，提供公平，公正的快速提升机会；
5、丰富多彩的员工活动、法定节假日、节日礼品、婚假、生日礼品、高温补贴等；
6、行业前端：站在行业的前端，学习行业先进资讯，平台注定你成为“领跑者”
晋升路线：
HRBP→HRBP经理→人力资源部经理→人力资源总监
工作挑战与机遇：公司处在快速发展期，对您个人的职业生涯会带来高价值的机遇与挑战，欢迎您来和公司一起发展成长！
企业文化价值观：客户满意度为中心，不让奋斗者吃亏 ：落实区分奋斗者与普通员工的待遇，制定奋斗者特享福利，不让雷锋吃亏。
公司经营理念 ：打造精品高端景观！
公司获得荣誉：连续五年万科A级供应商 ，与万科、龙湖、美的长期优秀合作关系等。