岗位职责
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2、为组织的发展提供支持，前期主要负责所支持部门团队各岗位的招聘和团队组建工作；
3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；
4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。
任职要求
1、大学全日制本科以上学历，2年以上HR工作经验，熟悉互联网行业；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；
3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力。