工作职责:
1、根据业务需求及个人专长，负责人才发展、绩效管理、员工关系管理等某一模块的深度支持，提升模块运作的专业性和效率。
2、参与公司本部人力资源制度的制定与优化，推动人力资源管理工作的标准化与协同化。
3、针对人力资源管理中的痛点，提供专业解决方案，并推动实施。
4、协助子公司完善人力资源管理体系，确保本部人力资源政策、流程在子公司的有效落地与执行。
5、收集和分析人力资源相关数据，为业务部门、子公司和提供数据驱动的决策支持，推动人力资源管理的持续优化。
任职资格:
1、本科及以上学历，有5年及以上人力资源相关工作经验，有HRBP或多模块经验者优先，中共党员优先。
2、熟悉人力资源六大模块，在某一模块有深入实践经验和专业特长。
3、具备较强的沟通协调及解决问题的能力，能够跨部门高效协作，能独立推动项目落地。
4、具有较强的学习能力、抗压能力，能够快速适应多模块工作环境。
5、熟练掌握Excel等办公自动化软件，具备数据分析能力，能够通过数据支持人力资源决策。