必须项：
1、全日制本科，专业不限，男女不限，40周岁以下。
2、一线招聘经验必须，销售运营体系搭建必须，须会sop制定。
3、会业务逻辑的数据统计分析。

岗位职责：
1、根据公司发展经营战略，建立完善的人力资源管理体系，包括人才招聘、人员培训，绩效考核和薪酬福利等，以满足公司人才需求，确保公司的人力资源能够支持公司战略发展的需求；
2、人力资源管理：依据公司经营规划，编制人力资源年度工作规划与方案，包括人员补充、调整、晋升计划及人员培训计划、人力成本预算、部门预算等；
3、招聘体系管理：组织制定公司的人才招聘方案，全面参与岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试评估、与业务及职能部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；
4、绩效体系管理：制定有价值的考核与激励机制，拟定绩效评估与考核方案，并参与组织实施与考核工作；
5、薪酬体系管理：依据公司经济效益和外部环境情况，制定合理薪酬方案，做好日常薪酬管理，
6、人才阶梯建设：协助业务部门进行人才盘点，关注关键人力培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人力梯队，推动组织与人才发展协助助培训部门实施公司要求的职岗培训计划，评估各部门各职岗的培训成果，更新人员与职岗需求的匹配度评估；
7、培训协同管理：依据公司内部员工培养发展规划，与相关培训部门协作，建立分层次的培训管理体系
8、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，5年以上人力资源工作经验,其中3年及以上人力资源管理岗工作经验；
2、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件；
3、具有良好的沟通协调、思维分析及解决问题的能力，较强的学习能力和写作能力；
4、互联网企业及业务型公司相关工作经验优先，有全国各地分支机构人事管理经验者优先优先；
5、良好综合素质，较强的全局意识；较强的敬业精神和责任心以及积极主动的工作态度；较强的开拓进取精神及工作压力承受能力；优秀的沟通能力与表达能力。