岗位职责：
1.负责各层级员工绩效考核的制定；
2.负责公司规章制度的拟定、修改、编写等；
3.负责公司系统人力相关模块的维护、培训；
4.负责协调总公司和子公司的人事工作；
5.完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：
1.任职学历：全日制本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、法学等专业优先；
2.掌握人力资源管理的基本理论和实践，了解招聘、培训、绩效管理、薪酬福利政策等方面的知识；
3.熟悉劳动法律法规，包括劳动合同、劳动争议处理等方面的知识，能够合规地管理和处理人事事务，通过司法考试者优先；
4.具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力。