岗位职责：
1、负责制定和实施公司的人力资源管理战略和计划，包括人才招聘、绩效管理、培训发展、组织发展等方面；
2、根据团队编制及需求，编制年度人员招聘计划，通过有效招聘及全面优化人才队伍，满足公司整体运营及管理需要，实现人岗匹配；
4、协助部门领导设计和实施员工薪酬福利计划，确保计划符合市场趋势并能激励员工；
5、协助各部门设计和执行绩效管理系统，包括年度绩效评估、反馈及提升计划；
6、开发和执行员工培训计划，以提升员工技能和效率；
7、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、具备3年及以上人事相关工作经验，有科技型企业背景者优先考虑；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，了解人力资源管理流程与制度；
5、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及解决问题的能力。