岗位职责:1、搭建及完善绩效评估体系, 组织绩效评估体系的落地实行;2、定期修订岗位说明书,完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合公司不同阶段的要求;3、制定招聘计划及策略,开发各类招聘渠道,优化并规范招聘流程,提升招聘效率;4、完善培训体系,制定年度培训计划并督促各部门要求实施,落实新员工入职培训工作;5、负责公司考勤、薪资发放,对四金等支出进行审核、把关;6、完善和修订公司人力资源管理各项规章制度,制定人力资源年度工作计划;7、保持与各部门、各层级员工的交流和互动,解答劳动人事政策。进行公司企业文化建设,组织及策划各类员工活动及福利,提高员工凝聚力及归属感;8、完成公司交办的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、心理学和管理学等相关专业优先;2、三年以上人力资源专业工作经验(擅长绩效、招聘、培训模块),一年以上人事主管工作经验,热爱人力资源工作。有IT信息行业工作经验的优先;3、具有较强的分析能力、执行能力,工作主动性强,勇于尝试和突破;4、有良好的沟通能力、表达能力、协调能力和团队领导能力;5、富有亲和力,性格开朗,具备很强的责任心、事业心和敬业精神。企业福利/优势:1.完善的薪酬等级制度,提供较具竞争力的薪酬与福利。2.提供全勤奖、年终奖、绩效奖等各类奖金。3.人性化管理,舒适的办公环境,良好的工作氛围。4.为每位员工提供各式培训课程。5.提供内部调动与晋升机会,为员工个人成长和职业发展空间提供无限机会。6.定期开展丰富多彩的员工团队活动。7.每年一次旅游、体检。