【岗位职责】
1、搭建及完善绩效评估体系, 组织绩效评估体系的落地实行；
2、定期修订岗位说明书，完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合公司不同阶段的要求；
3、制定招聘计划及策略，开发各类招聘渠道，优化并规范招聘流程，提升招聘效率；
4、完善培训体系，制定年度培训计划并督促各部门要求实施，落实新员工入职培训工作；
5、负责公司考勤、薪资发放，对四金等支出进行审核、把关；
6、完善和修订公司人力资源管理各项规章制度，制定人力资源年度工作计划；
7、保持与各部门、各层级员工的交流和互动，解答劳动人事政策。进行公司企业文化建设，组织及策划各类员工活动及福利，提高员工凝聚力及归属感；
8、完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1、大专及以上学历，人力资源、心理学和管理学等相关专业优先；
2、三年以上人力资源专业工作经验（擅长绩效、招聘、培训模块），一年以上人事主管工作经验，热爱人力资源工作。有IT信息行业工作经验的优先；
3、具有较强的分析能力、执行能力，工作主动性强，勇于尝试和突破；
4、有良好的沟通能力、表达能力、协调能力和团队领导能力；
5、富有亲和力，性格开朗，具备很强的责任心、事业心和敬业精神。