岗位要求：
1、在集团总裁和副总经理领导下，制订人力资源规划并监督实施，为公司运营发展提供人力资源支持；
2、制定人力资源部年度工作计划；
3、进行人力资源盘点，确定各岗位用人需求，为员工招聘鉴定基础；
4、收集和预测公司各部门的用人需求，制定公司招聘策略和招聘计划；
5、关注市场及同行薪酬信息，结合公司发展战略，制定薪酬战略并监督实施；
6、参与制定公司薪酬福利制度，设计薪酬体系，编制薪资方案，并督导相关人员执行；
7、配合公司相关制度体系的建设，推动公司制度的合理完善；
8、推动员工关系管理工作的完善；
9、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
10、维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解；
11、负责人力资源部门的日常管理工作；
12、监督公司总务工作的开展；
13、完成领导交代的其它工作。


任职资格：
1、人力资源、管理行等相关专业，本科以上学历；
2、熟悉国家劳动关系管理方面的法律法规；
3、优秀的逻辑分析、判断和语言表达能力具有较好的分析能力；
4、具有良好的沟通能力、工作态度积极、做事认真细心、及团队协作精神；
5、3年以上人力资源工作经验，1年以上大型制造业人力资源管理经验。