一、工作职责（按照工作权重排序）
1、根据公司发展需要，拓展人事招聘渠道，主动挖掘符合公司需求的人才，完成公司招聘工作；（30%）
2、负责日常考勤管理、绩效考核；（25%）
3、负责组织员工内训、召集工作会议并跟踪、团队建设等；（12%）
4、负责员工手册的完善和更新；（7%）
5、负责职工劳动合同签订、变更、终止、解除更新等相关工作。包括但不限于：（1）入职手续办理；（2）员工内训；（3）试用期跟踪与考核；（4）转正管理等；（6%）
6、负责公司的人员异动（员工调动、升降、辞退、辞工）管理及手续办理工作，并及时存档，以及花名册、通讯录更新；（5%）
7、负责薪酬体系的优化；（5%）
8、零星行政采购、公司内部办公管理等事项；（5%）
9、领导交办的其他工作。（5%）